Jahresauftakt: 25 Prozent mehr Bewerbungen, 3 Prozent weniger Stellen

Der Stellenmarkt startet jedes Jahr gleich – und jedes Jahr wundern sich Betriebe, dass sie im März niemanden finden. Zwei Auswertungen aus dem Februar 2026 zeigen, was zwischen Dezember und Januar passiert.

Mehr Bewerbungen, weniger Anzeigen

Das Indeed Hiring Lab hat die Aktivität auf seiner Plattform zum Jahreswechsel gemessen. Gegenüber der ersten Dezemberhälfte stiegen die Bewerbungen im Januar um 25 Prozent und die Suchanfragen um 38 Prozent. Gleichzeitig ging die Zahl der Stellenausschreibungen um 3 Prozent zurück. Rechnerisch bekam jede Ausschreibung 28 Prozent mehr Bewerbungen. Die Ökonomin Virginia Sondergeld spricht von einer einseitigen Dynamik: Die Nachfrage nach Jobs steigt, das Angebot nicht.

Der Winter setzt Außenberufe frei

Die Bundesagentur für Arbeit meldet für Januar 2026 einen Anstieg der Arbeitslosigkeit um 177.000 auf 3.085.000 – ein Plus von 6 Prozent gegenüber Dezember, das der Monatsbericht ausdrücklich mit den Außenberufen begründet: Baugewerbe, Landwirtschaft, Gartenbau. Die Zahl der gemeldeten Stellen lag bei 598.000. Zugleich zeigt der Bericht, wie träge Besetzungen geworden sind: Die abgeschlossene Vakanzzeit lag in der gleitenden Jahressumme bei 166 Tagen, 49 Prozent der gemeldeten Stellen waren länger als drei Monate unbesetzt.

Ein Drittel ist offen für Angebote

Die dritte Zahl kommt aus der Wechselbereitschaftsstudie von XING und forsa, erhoben zwischen Dezember 2025 und Januar 2026 unter 3.418 Beschäftigten: 34 Prozent sind wechselbereit, 8 Prozent planen den Wechsel konkret, 26 Prozent sind offen, ohne aktiv zu suchen. Für Betriebe ist die zweite Gruppe die interessante – sie bewirbt sich nicht, sie lässt sich ansprechen.

Drei Konsequenzen

1. Stellen vor Weihnachten ausschreiben. Nicht, weil im Dezember jemand anfängt, sondern weil im Januar jemand sucht.
2. Im Januar erreichbar sein. Der Betrieb ruht, der Inhaber hat Zeit – das ist die beste Voraussetzung für Gespräche und Probetage.
3. Die 26 Prozent ansprechen. Fachkräfte, die offen sind, aber nicht suchen, erreicht man nicht über Anzeigen, sondern über Empfehlungen, Sichtbarkeit in der Region und direkte Ansprache.