Mitarbeiter gewinnen und halten, Ausbildung, Führung, Organisation – alles, was den Betrieb am Laufen hält.
13 BeiträgeDie Ausbildungsverträge für den Start im August 2027 werden im Winter geschlossen. Wer im Herbst Praktika anbietet, in der Berufsschule sichtbar ist und die Eltern mitdenkt, hat im März unterschriebene Verträge.
Winterdienstverträge werden im September unterschrieben, die Bereitschaft der Mitarbeiter im November improvisiert. Was Rufbereitschaft von Bereitschaftsdienst unterscheidet, welche Ruhezeiten auch nachts gelten und wie Betriebe die Einsätze vergüten.
Anfang August beginnen im GaLaBau die Ausbildungsverhältnisse. Die Abbrüche fallen meist in den ersten Monaten. Was das Gesetz für Jugendliche verlangt, was der Betrieb vorbereiten sollte und warum der Pate wichtiger ist als der Ausbilder.
Ja, wenn es dafür eine Grundlage im Arbeits- oder Tarifvertrag gibt und die Regeln des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden: Winterdienst zur Verkehrssicherung gehört zu den zulässigen Sonn- und Feiertagsarbeiten. Der Mitarbeiter bekommt innerhalb von zwei Wochen einen Ersatzruhetag, die elf Stunden Ruhezeit gelten auch nach dem Nachteinsatz, und Zuschläge regelt der Tarif oder der Vertrag.
Zwischen Bewerbungsgespräch und Vertrag liegt im GaLaBau idealerweise ein Tag auf der Baustelle. Wie Betriebe ihn organisieren, was rechtlich zu beachten ist und woran beide Seiten erkennen, ob es passt.
Die Inflationsausgleichsprämie ist Geschichte, der Tarif steigt im Juli um 3,3 Prozent. Dazwischen liegt eine Reihe von Zuwendungen, die beim Mitarbeiter fast vollständig ankommen und den Betrieb weniger kosten als ein Lohnplus. Ein Überblick mit Beträgen und Paragrafen.
Die Suche war lang, der Vertrag ist unterschrieben – und nach sechs Wochen kündigt der neue Landschaftsgärtner. Meist liegt es nicht an ihm. Ein Plan für die ersten drei Monate, der sich in Betrieben bewährt hat.
Er entscheidet, ob eine Kolonne funktioniert, ob der Azubi bleibt und ob die Baustelle Ertrag bringt. Trotzdem wird die Rolle meist nach Dienstalter vergeben und ohne Vorbereitung übertragen. Was ein Vorarbeiter braucht – und was der Betrieb ihm schuldet.
Das Indeed Hiring Lab hat den Jahreswechsel 2025/26 ausgewertet, die Bundesagentur den Januar. Beide Zahlenreihen erzählen dasselbe: Zu Jahresbeginn bewegen sich Fachkräfte – und die Betriebe, die dann sichtbar sind, profitieren.
Wer geht, entscheidet das meist im Winter. Ein strukturiertes Gespräch vor der Saisonpause kostet eine Stunde pro Mitarbeiter – und ist das günstigste Instrument gegen Kündigungen im Frühjahr.
Die Bundesagentur meldet für Oktober 2025 einen stabilen Arbeitsmarkt. Für GaLaBau-Betriebe beginnt jetzt das Zeitfenster, in dem sich Fachkräfte am ehesten bewegen – und in dem die wenigsten Betriebe suchen.
Der Anteil der Eigenkündigungen ist seit 2009 von 34 auf 52 Prozent gestiegen. Wer geht, geht selten ins Nichts: 84 Prozent haben eine neue Stelle in Aussicht. Was das für die Mitarbeiterbindung im GaLaBau heißt.
