Probearbeit: Ein Tag, der die Fehlbesetzung verhindert

Im Bewerbungsgespräch reden beide Seiten über Erfahrung, Gehalt und Arbeitszeiten. Ob der Bewerber eine Wasserwaage lesen kann, ob er mit dem Vorarbeiter auskommt und ob er um sieben auf dem Hof steht, erfährt der Betrieb dort nicht. Ein Probearbeitstag liefert genau diese Antworten – und er liefert dem Bewerber die Antwort, ob er in diesem Betrieb arbeiten will.

Was rechtlich gilt

Ein Probearbeitstag ist in der Regel kein Arbeitsverhältnis, sondern ein sogenanntes Einfühlungsverhältnis: Der Bewerber lernt den Betrieb kennen, ohne weisungsgebunden zu arbeiten und ohne Anspruch auf Vergütung. Damit das so bleibt, darf der Tag nicht zur unbezahlten Arbeitsleistung werden – ein Tag ist üblich, mehr als zwei Tage sind schwer zu begründen. Unfallversichert ist der Bewerber trotzdem: Das Bundessozialgericht hat 2019 entschieden, dass Probearbeitende unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung stehen (B 2 U 1/18 R). Viele Betriebe zahlen dennoch eine Aufwandsentschädigung oder den Tageslohn – als Geste, nicht als Pflicht.

Wie der Tag abläuft

Vorher. Der Bewerber weiß, wann, wo, mit wem und was er mitbringen soll. Der Vorarbeiter weiß, dass jemand kommt – und was er beobachten soll.

Morgens. Kurze Einweisung durch den Inhaber oder Bauleiter, Sicherheitsunterweisung, Zuteilung zu einer Kolonne mit erfahrenem Vorarbeiter. Die Baustelle sollte typisch sein, nicht die schönste.

Tagsüber. Echte Aufgaben, aber keine Prüfung. Der Vorarbeiter achtet auf drei Dinge: Wie geht der Bewerber mit Werkzeug und Material um? Wie geht er mit den Kollegen um? Fragt er, wenn er etwas nicht weiß?

Abends. Gespräch zu dritt – Inhaber, Vorarbeiter, Bewerber. Erst der Bewerber: Wie war der Tag, was hat gepasst, was nicht? Dann der Betrieb. Wer am selben Abend ein Angebot machen kann, sollte es tun: Bewerber, die einen Probetag gemacht haben, haben meist auch einen zweiten Betrieb in der Hinterhand.

Woran man erkennt, dass es passt

Nicht am Tempo. Ein Bewerber, der am Probetag rennt, zeigt, dass er einen Job will – nicht, wie er in drei Monaten arbeitet. Wichtiger sind Umgang, Sorgfalt, Fragen und der Eindruck der Kolonne. Vorarbeiter haben dafür einen sicheren Blick; Betriebe, die ihn nicht fragen, verschenken das beste Urteil, das sie haben.

Eine Stelle im Baugewerbe zu besetzen dauert im Schnitt 166 Tage. Ein Probetag kostet einen. Kein anderes Instrument im Einstellungsprozess hat ein besseres Verhältnis.