Schlechtwetterzeit: Wie Saison-Kurzarbeit die Fachkräfte im Betrieb hält

Heute beginnt die Schlechtwetterzeit. Nach § 101 SGB III gilt sie vom 1. Dezember bis zum 31. März für Betriebe des Baugewerbes – und der Garten- und Landschaftsbau ist nach § 1 Abs. 4 der Baubetriebe-Verordnung ausdrücklich ein Baubetrieb. In diesem Zeitraum können Betriebe Saison-Kurzarbeitergeld beantragen, wenn witterungsbedingt oder aus wirtschaftlichen Gründen nicht gearbeitet werden kann.

Der Zweck: halten statt entlassen

Das Instrument ist älter als der Fachkräftemangel, aber selten so relevant gewesen wie heute. Die Bundesagentur beschreibt den Zweck in ihrem Merkblatt unmissverständlich: Beschäftigte sollen in der Schlechtwetterzeit nicht in die Arbeitslosigkeit entlassen, sondern im Betrieb gehalten werden. Im Januar 2024 nutzten knapp 42.000 Betriebe mit rund 307.000 Beschäftigten das Saison-Kurzarbeitergeld.

Die Alternative – im Herbst kündigen, im Frühjahr neu einstellen – funktioniert in einem Markt nicht mehr, in dem die Besetzung einer Stelle im Baugewerbe 2023 im Schnitt 262 Tage gedauert hat. Wer im November entlässt, hat im April mit hoher Wahrscheinlichkeit niemanden.

So funktioniert es

• Saison-Kurzarbeitergeld ersetzt bei Arbeitsausfall 60 Prozent des ausgefallenen Nettoentgelts, 67 Prozent bei Beschäftigten mit Kind – wie beim regulären Kurzarbeitergeld, aber ohne die dort übliche Wartezeit und Mindestquote.
• Zuschuss-Wintergeld von bis zu 2,50 Euro je ausgefallener Arbeitsstunde gibt es, wenn Arbeitszeitguthaben aufgelöst werden, um Saison-Kurzarbeit zu vermeiden.
• Mehraufwands-Wintergeld von 1,00 Euro je geleisteter Arbeitsstunde erhalten Beschäftigte an witterungsabhängigen Arbeitsplätzen für Arbeit vom 15. Dezember bis Ende Februar – für höchstens 90 Stunden im Dezember sowie je 180 Stunden im Januar und Februar.
• Finanziert wird das über die Winterbeschäftigungsumlage, die im GaLaBau 1,85 Prozent der Bruttolohnsumme beträgt – getragen von Arbeitgeber und Arbeitnehmern.

Was Betriebe im Winter zusätzlich tun

Saison-Kurzarbeit hält die Mannschaft, aber sie beschäftigt sie nicht. Betriebe, die den Winter produktiv nutzen, kombinieren sie mit Winterdienst, Baumpflege, Holzarbeiten, Werkstatt und Weiterbildung: Sachkundenachweise, Maschinenlehrgänge, Erste Hilfe, Führerscheine. Die Kosten dafür sind in vielen Fällen förderfähig, und im April steht ein Team auf dem Hof, das ausgebildet ist – und noch da.