Tarifabschlüsse, Arbeitsrecht, Haftung, Pflichten – verständlich erklärt und mit Quelle.
17 BeiträgeEmpfangen müssen alle Betriebe seit 2025. Ab dem 1. Januar 2027 gilt die Versandpflicht für Unternehmen mit mehr als 800.000 Euro Umsatz, ab 2028 für alle. Was eine E-Rechnung ist, wer betroffen ist und wie Betriebe die Umstellung im Winter angehen.
Die Fahrt vom Betrieb zur Baustelle und zurück ist Arbeitszeit, für Fahrer wie Mitfahrer, und grundsätzlich zu vergüten. Tarifverträge können die Vergütung pauschalieren oder anders regeln; tarifgebundene Betriebe wenden den Rahmentarifvertrag an. Der Weg von der Wohnung zum Betrieb ist keine Arbeitszeit.
Die zweite Stufe des Tarifabschlusses von IG BAU und BGL ist in Kraft. Löhne und Gehälter steigen um 3,3 Prozent, die Ausbildungsvergütung auf bis zu 1.390 Euro. Für Betriebe sind das Kosten – und Argumente.
Seit dem BAG-Urteil von 2022 müssen Betriebe Arbeitszeiten erfassen. Ein Referentenentwurf des Bundesarbeitsministeriums vom Juni 2026 soll festlegen, wie: elektronisch, mit Ausnahme für Betriebe unter zehn Beschäftigten. Was das für Kolonnen auf der Baustelle bedeutet.
Im Mai wird gearbeitet, solange es hell ist. Das Gesetz lässt mehr zu, als viele Betriebe denken – aber es verlangt Ausgleich, Pausen, Ruhezeiten und Aufzeichnungen. Die Regeln für Kolonnen, Fahrer und Jugendliche.
Ja. Fällt die Arbeit wegen Regen, Frost oder Sturm aus, trägt der Betrieb das Betriebsrisiko und zahlt den Lohn weiter (§ 615 BGB). Die Ausnahme ist die Schlechtwetterzeit vom 1. Dezember bis 31. März: Dort kann der Betrieb Saison-Kurzarbeitergeld beantragen, und die Bundesagentur ersetzt einen Teil des Ausfalls.
Im Baugewerbe ist Arbeitnehmerüberlassung grundsätzlich verboten. Für den Garten- und Landschaftsbau gibt es eine Ausnahme mit engen Bedingungen: nur zwischen Baubetrieben, nur im selben Tarifbereich, nur mit Sozialkassen-Vorgeschichte. Ein Überblick.
Ja, aber nicht allein: Unter 18 Jahren darf ein Azubi Erdbaumaschinen nur unter Aufsicht einer fachkundigen Person führen, wenn das Ausbildungsziel es erfordert. Selbstständig fahren darf er ab 18 – nach Qualifizierung, Unterweisung und schriftlicher Beauftragung durch den Betrieb.
Wer zu spät kommt, wer die Säge ohne Schutzhose führt, wer nach der Saison nicht mehr passt – Betriebe reagieren oft aus dem Bauch. Das Arbeitsrecht verlangt Reihenfolge, Form und Frist. Ein Überblick für Inhaber und Bauleiter.
Nicht ohne Weiteres. Überstunden kann der Betrieb anordnen, wenn Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung das vorsehen; ohne solche Regelung nur in echten Notfällen. Die Grenze bleibt das Arbeitszeitgesetz: höchstens zehn Stunden am Tag, im Schnitt acht über sechs Monate. Ob Überstunden bezahlt oder mit Freizeit ausgeglichen werden, steht ebenfalls im Vertrag oder Tarif.
Seit Juni 2024 sind alle Stufen des neuen Einwanderungsrechts in Kraft. Drei Wege sind für die Branche relevant – und sie unterscheiden sich stark in Aufwand, Dauer und Erfolgsaussicht.
Vom 1. Dezember bis 31. März gilt im Baugewerbe die Schlechtwetterzeit. Rund 42.000 Betriebe nutzen das Saison-Kurzarbeitergeld, um Beschäftigte über den Winter zu halten. Der GaLaBau gehört dazu – und viele Betriebe wissen es nicht.
Mit Beschluss vom 1. Juli 2025 hat der Bundesgerichtshof klargestellt: Ein vollständiger Haftungsausschluss wegen Mitverschuldens ist die Ausnahme. Für GaLaBau-Betriebe im Winterdienst heißt das: Kontrolle dokumentieren, Zeiten einhalten, Verträge prüfen.
Das Bundeskabinett hat die Empfehlung der Mindestlohnkommission übernommen. Für GaLaBau-Betriebe ist der Tarif zwar höher, doch Helfer, Saisonkräfte und Minijobs sind betroffen – und die Kalkulation für 2026.
Das Bundesbildungsministerium hat die Mindestausbildungsvergütung für 2026 bekannt gegeben. Für Betriebe im Tarif spielt sie keine Rolle, für nicht tarifgebundene Betriebe gilt eine andere Grenze – und die liegt deutlich höher.
