Muss ich Regenpausen bezahlen?

Es regnet seit Stunden, die Pflasterfläche steht unter Wasser, der Vorarbeiter schickt die Kolonne um elf nach Hause. Am Monatsende steht die Frage im Raum, ob die fehlenden Stunden vom Lohn abgezogen werden dürfen. Sie dürfen nicht.

Das Betriebsrisiko liegt beim Betrieb

Nach § 615 BGB behält der Arbeitnehmer seinen Vergütungsanspruch, wenn der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt. Wetter gehört dazu: Der Mitarbeiter war arbeitsbereit, der Betrieb konnte die Arbeit nicht abnehmen. Der Lohn wird gezahlt, als hätte er gearbeitet. Ein Abzug, eine unbezahlte Zwangspause oder ein „Nachholen“ ohne Vergütung sind unzulässig. Zulässig ist, die Kolonne auf eine andere Baustelle, in die Werkstatt oder auf den Hof zu schicken – Arbeit ist Arbeit.

Die Ausnahme: Schlechtwetterzeit

Vom 1. Dezember bis 31. März gilt im Garten- und Landschaftsbau die Schlechtwetterzeit. Fällt die Arbeit witterungsbedingt aus, kann der Betrieb Saison-Kurzarbeitergeld beantragen; die Bundesagentur zahlt dann 60 beziehungsweise 67 Prozent des ausgefallenen Nettolohns, dazu Wintergeld-Leistungen. Voraussetzung ist, dass zuerst die Arbeitszeitguthaben aufgebraucht werden, die der Tarif für genau diesen Fall vorsieht. Außerhalb der Schlechtwetterzeit gibt es dieses Instrument nicht – der April-Regen geht voll zulasten des Betriebs.

Arbeitszeitkonten als Puffer

Der Rahmentarifvertrag erlaubt, Stunden aus der Saison auf ein Arbeitszeitkonto zu buchen und in ausfallenden Zeiten abzubauen. Ein Regentag im Juni wird dann mit Plusstunden aus dem Mai verrechnet – ohne Lohnkürzung, aber auch ohne dass der Betrieb einen ganzen Tag ohne Gegenleistung bezahlt. Betriebe ohne Konto haben diese Möglichkeit nicht.