Ecklohn, Lohngruppen, Mindestlohn, Extras: Was der GaLaBau zahlt, was er zahlen muss und was neben dem Stundenlohn zählt.
11 BeiträgeDie Fahrt vom Betrieb zur Baustelle und zurück ist Arbeitszeit, für Fahrer wie Mitfahrer, und grundsätzlich zu vergüten. Tarifverträge können die Vergütung pauschalieren oder anders regeln; tarifgebundene Betriebe wenden den Rahmentarifvertrag an. Der Weg von der Wohnung zum Betrieb ist keine Arbeitszeit.
Die zweite Stufe des Tarifabschlusses von IG BAU und BGL ist in Kraft. Löhne und Gehälter steigen um 3,3 Prozent, die Ausbildungsvergütung auf bis zu 1.390 Euro. Für Betriebe sind das Kosten – und Argumente.
Die Inflationsausgleichsprämie ist Geschichte, der Tarif steigt im Juli um 3,3 Prozent. Dazwischen liegt eine Reihe von Zuwendungen, die beim Mitarbeiter fast vollständig ankommen und den Betrieb weniger kosten als ein Lohnplus. Ein Überblick mit Beträgen und Paragrafen.
Ja. Fällt die Arbeit wegen Regen, Frost oder Sturm aus, trägt der Betrieb das Betriebsrisiko und zahlt den Lohn weiter (§ 615 BGB). Die Ausnahme ist die Schlechtwetterzeit vom 1. Dezember bis 31. März: Dort kann der Betrieb Saison-Kurzarbeitergeld beantragen, und die Bundesagentur ersetzt einen Teil des Ausfalls.
Vom Helfer bis zum Baustellenleiter, von der Bürokraft bis zum Bauleiter: Der Tarifvertrag legt die Sätze fest, nach denen tarifgebundene Betriebe zahlen – und an denen sich der Rest der Branche orientiert. Die Übersicht mit der Erhöhung zum 1. Juli 2026.
Nicht ohne Weiteres. Überstunden kann der Betrieb anordnen, wenn Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung das vorsehen; ohne solche Regelung nur in echten Notfällen. Die Grenze bleibt das Arbeitszeitgesetz: höchstens zehn Stunden am Tag, im Schnitt acht über sechs Monate. Ob Überstunden bezahlt oder mit Freizeit ausgeglichen werden, steht ebenfalls im Vertrag oder Tarif.
Ein Tarifplus, ein Mindestlohnbeschluss, ein stabiler Auftragsbestand mit schmalen Erträgen und die Erkenntnis, dass jede zweite Kündigung vom Mitarbeiter kommt. Zwölf Monate in zehn Punkten.
Das Bundeskabinett hat die Empfehlung der Mindestlohnkommission übernommen. Für GaLaBau-Betriebe ist der Tarif zwar höher, doch Helfer, Saisonkräfte und Minijobs sind betroffen – und die Kalkulation für 2026.
Das Bundesbildungsministerium hat die Mindestausbildungsvergütung für 2026 bekannt gegeben. Für Betriebe im Tarif spielt sie keine Rolle, für nicht tarifgebundene Betriebe gilt eine andere Grenze – und die liegt deutlich höher.
