Arbeitszeit, Kündigung, Zeiterfassung, Bereitschaft, Haftung: die Regeln, die im Kolonnenalltag wirklich zählen – mit Paragraf und Quelle.
23 BeiträgeWinterdienstverträge werden im September unterschrieben, die Bereitschaft der Mitarbeiter im November improvisiert. Was Rufbereitschaft von Bereitschaftsdienst unterscheidet, welche Ruhezeiten auch nachts gelten und wie Betriebe die Einsätze vergüten.
Ja, wenn es dafür eine Grundlage im Arbeits- oder Tarifvertrag gibt und die Regeln des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden: Winterdienst zur Verkehrssicherung gehört zu den zulässigen Sonn- und Feiertagsarbeiten. Der Mitarbeiter bekommt innerhalb von zwei Wochen einen Ersatzruhetag, die elf Stunden Ruhezeit gelten auch nach dem Nachteinsatz, und Zuschläge regelt der Tarif oder der Vertrag.
Die Fahrt vom Betrieb zur Baustelle und zurück ist Arbeitszeit, für Fahrer wie Mitfahrer, und grundsätzlich zu vergüten. Tarifverträge können die Vergütung pauschalieren oder anders regeln; tarifgebundene Betriebe wenden den Rahmentarifvertrag an. Der Weg von der Wohnung zum Betrieb ist keine Arbeitszeit.
Zwischen Bewerbungsgespräch und Vertrag liegt im GaLaBau idealerweise ein Tag auf der Baustelle. Wie Betriebe ihn organisieren, was rechtlich zu beachten ist und woran beide Seiten erkennen, ob es passt.
Jede einzelne Pflicht ist begründbar. In der Summe verbringt ein Inhaber mit zwölf Mitarbeitern inzwischen mehr Zeit mit Dokumentation als mit Kunden. Ein Kommentar über Digitalisierung als Ausweg – und über eine Politik, die das Ausmaß nicht sieht.
Seit dem BAG-Urteil von 2022 müssen Betriebe Arbeitszeiten erfassen. Ein Referentenentwurf des Bundesarbeitsministeriums vom Juni 2026 soll festlegen, wie: elektronisch, mit Ausnahme für Betriebe unter zehn Beschäftigten. Was das für Kolonnen auf der Baustelle bedeutet.
Stunden, Standorte, Fotos, Material und Wetter kommen vom Handy der Kolonne direkt ins Büro – und die App macht daraus automatisch das Bautagebuch. Eine der verbreitetsten Baustellen-Apps im Steckbrief.
Der Betrieb. Sicherheitsschuhe, Helm, Gehörschutz, Schnittschutzhose und alle andere persönliche Schutzausrüstung muss der Arbeitgeber stellen, und er darf die Kosten nicht auf den Mitarbeiter umlegen (§ 3 Absatz 3 Arbeitsschutzgesetz). Normale Arbeitskleidung ohne Schutzfunktion ist keine PSA – hier entscheiden Tarif und Arbeitsvertrag.
Im Mai wird gearbeitet, solange es hell ist. Das Gesetz lässt mehr zu, als viele Betriebe denken – aber es verlangt Ausgleich, Pausen, Ruhezeiten und Aufzeichnungen. Die Regeln für Kolonnen, Fahrer und Jugendliche.
Ja. Fällt die Arbeit wegen Regen, Frost oder Sturm aus, trägt der Betrieb das Betriebsrisiko und zahlt den Lohn weiter (§ 615 BGB). Die Ausnahme ist die Schlechtwetterzeit vom 1. Dezember bis 31. März: Dort kann der Betrieb Saison-Kurzarbeitergeld beantragen, und die Bundesagentur ersetzt einen Teil des Ausfalls.
Im Baugewerbe ist Arbeitnehmerüberlassung grundsätzlich verboten. Für den Garten- und Landschaftsbau gibt es eine Ausnahme mit engen Bedingungen: nur zwischen Baubetrieben, nur im selben Tarifbereich, nur mit Sozialkassen-Vorgeschichte. Ein Überblick.
Ein Pritschenwagen mit Bagger auf dem Anhänger ist Alltag im GaLaBau. Ob der Fahrer ihn führen darf, hängt von 4,25 Tonnen ab. Ein Überblick über die Führerscheinklassen, die Kosten und die EU-Novelle.
Wer Pflanzenschutzmittel anwendet, kauft oder abgibt, braucht den Sachkundenachweis – und muss ihn alle drei Jahre durch eine anerkannte Fortbildung erhalten. Viele Betriebe merken erst bei der Kontrolle, dass die Frist abgelaufen ist.
Vom Helfer bis zum Baustellenleiter, von der Bürokraft bis zum Bauleiter: Der Tarifvertrag legt die Sätze fest, nach denen tarifgebundene Betriebe zahlen – und an denen sich der Rest der Branche orientiert. Die Übersicht mit der Erhöhung zum 1. Juli 2026.
Wer zu spät kommt, wer die Säge ohne Schutzhose führt, wer nach der Saison nicht mehr passt – Betriebe reagieren oft aus dem Bauch. Das Arbeitsrecht verlangt Reihenfolge, Form und Frist. Ein Überblick für Inhaber und Bauleiter.
Nicht ohne Weiteres. Überstunden kann der Betrieb anordnen, wenn Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung das vorsehen; ohne solche Regelung nur in echten Notfällen. Die Grenze bleibt das Arbeitszeitgesetz: höchstens zehn Stunden am Tag, im Schnitt acht über sechs Monate. Ob Überstunden bezahlt oder mit Freizeit ausgeglichen werden, steht ebenfalls im Vertrag oder Tarif.
Seit Juni 2024 sind alle Stufen des neuen Einwanderungsrechts in Kraft. Drei Wege sind für die Branche relevant – und sie unterscheiden sich stark in Aufwand, Dauer und Erfolgsaussicht.
Wer geht, entscheidet das meist im Winter. Ein strukturiertes Gespräch vor der Saisonpause kostet eine Stunde pro Mitarbeiter – und ist das günstigste Instrument gegen Kündigungen im Frühjahr.
Mit Beschluss vom 1. Juli 2025 hat der Bundesgerichtshof klargestellt: Ein vollständiger Haftungsausschluss wegen Mitverschuldens ist die Ausnahme. Für GaLaBau-Betriebe im Winterdienst heißt das: Kontrolle dokumentieren, Zeiten einhalten, Verträge prüfen.
Vier Stunden am Tag, nicht am Wochenende: Für Laubbläser und Freischneider gelten in Wohngebieten enge Zeitfenster. Wer sie kennt, plant die Herbstpflege anders – und erspart sich Ärger mit Anwohnern.
Das Bundesbildungsministerium hat die Mindestausbildungsvergütung für 2026 bekannt gegeben. Für Betriebe im Tarif spielt sie keine Rolle, für nicht tarifgebundene Betriebe gilt eine andere Grenze – und die liegt deutlich höher.
Der Anteil der Eigenkündigungen ist seit 2009 von 34 auf 52 Prozent gestiegen. Wer geht, geht selten ins Nichts: 84 Prozent haben eine neue Stelle in Aussicht. Was das für die Mitarbeiterbindung im GaLaBau heißt.
